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  加班不是一句话的事,看清法律红线漫画/华为彩票官网岳  □ 本报记者 华为彩票官网伟伦  近期,华为彩票官网于加班华为彩票官网华为彩票官网讨论层出不穷。我国目前有哪几种华为彩票官网时制度?用人单位支付了加班费就可以要求员华为彩票官网加班吗?劳动者又将华为彩票官网何华为彩票官网证自己的加班时长?  加班,不是华为彩票官网人单位一句话的事华为彩票官网合法、合规才是底线。关于加班华为彩票官网相关法律问题,华为彩票官网法华为彩票官网日报》记者近日采访了北京市法院系统华为彩票官网的相关法官,听华为彩票官网他们怎么说。  工时超华为彩票官网法定时长须支付加班费  张先生在一家餐厅华为彩票官网任厨师,由于餐华为彩票官网行业的特殊性,他经常被安排华为彩票官网工作日华为彩票官网晚高峰用餐时段工作,周华为彩票官网日及五一、国庆等法定节华为彩票官网日,张先生也常被单位华为彩票官网排加班。张先生认为,餐厅华为彩票官网有足额支付加班工资,遂向餐厅提出离职华为彩票官网随后向劳动仲裁部门提出仲裁,要求餐厅支付华为彩票官网时加班费、休息日加班费和法定华为彩票官网假日加班费等共计3万余元。对此,餐厅华为彩票官网示,认可张先生存在华为彩票官网班,但出于餐饮行业的特殊性,餐华为彩票官网已向华为彩票官网华为彩票官网行政部门申请华为彩票官网执行综合工时制华为彩票官网案件经审理,发现即使餐华为彩票官网的厨师岗位执行的是综合计算工时制度,但总华为彩票官网作时间超出华为彩票官网法定的最高时长。据此,法院判令华为彩票官网厅补发延时加班的加班费华为彩票官网额和法定节假日的加班费共计1华为彩票官网余元。  北京市西城区人华为彩票官网法院民七庭华为彩票官网官李晗华为彩票官网绍,我国现行的工时制度有三种,即华为彩票官网准工时制、综合工时制和不定华为彩票官网工时制。标准工时制是指国家实华为彩票官网劳动者每日工作时间不超华为彩票官网8小时、平均每周工作时间不超过40小时华为彩票官网工时制度。综合工时制是指用人单位华为彩票官网别以周、月、季华为彩票官网年为周期华为彩票官网合华为彩票官网算工作时间华为彩票官网一种工作制度,但是平均日工作时间和平均华为彩票官网工作时间应当与法定标准工作时间基本华为彩票官网同。华为彩票官网后一种不定时工时制,是指不华为彩票官网劳动法规定的日延长工作时间标准和月华为彩票官网华为彩票官网工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹华为彩票官网工作时间等适当的华为彩票官网华为彩票官网和作息方式,确保职工的休息休假华为彩票官网利华为彩票官网生产、工作任务的华为彩票官网成。  北华为彩票官网市第二中级人民华为彩票官网院法华为彩票官网王磊表示,按照《北京市企业实行综合计华为彩票官网工时工作华为彩票官网和不定时工作制华为彩票官网办法》第七条华为彩票官网定,企业实行综合计算工时工作制,应分华为彩票官网以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,华为彩票官网其平均日工作时间和平均周工作时间华为彩票官网与法定标准工作华为彩票官网间相同,华为彩票官网平均每日工作不超过8小华为彩票官网,平均每周工作不超过40小时。由华为彩票官网可华为彩票官网确定,综合计算周华为彩票官网分为周华为彩票官网月、季、年四种,对于以周为计算周期的,华为彩票官网定工作时长为40小时,该周期华为彩票官网,超出40小时的工作时间即为加班华为彩票官网间。  对华为彩票官网以月、季、年为周期的,《劳动和社华为彩票官网华为彩票官网障部关于职华为彩票官网全年平均工作时间华为彩票官网华为彩票官网资折算问题的通知》第一项确定,年工作日华为彩票官网250天,季工作日为62.5天/季,月工华为彩票官网日为20.83天/月,工作小华为彩票官网数华为彩票官网计算系以月、季、年的工作日华为彩票官网以每日的8小时。也就是说,华为彩票官网果按年为周期计算工作时间,年工华为彩票官网日总计为250天,劳动者每天8小华为彩票官网,那么全年的工作总时长不应超过2000小华为彩票官网。法华为彩票官网表示,即使实行了综合工时制度,若华为彩票官网动者的工作时间超华为彩票官网上述标准,用人单位也需要支付加班华为彩票官网资。  除救灾抢修外加班与否华为彩票官网先行协商  对于用人华为彩票官网位安排加班员工是否必须接受的华为彩票官网题,法官指出,根据我华为彩票官网劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经华为彩票官网需要,经与工会和劳动者协商后可以华为彩票官网长工作时华为彩票官网,一般每日不得超过1小时;因特殊原华为彩票官网需要延长工作时间的,在保障劳动者华为彩票官网体华为彩票官网康华为彩票官网条件下延长工作时间每日不得超过3小时华为彩票官网但是每月不得超过36小时。由此可华为彩票官网,协商华为彩票官网企业决定延长工作时间的程序,对企业违反法华为彩票官网、法规强迫劳动者延长工作时间华为彩票官网,劳动者有权拒绝。  “当然华为彩票官网也存在一些用人单位可以要求劳动者必须加华为彩票官网的特殊华为彩票官网况。”李晗补充说,这仅限于特殊华为彩票官网业,华为彩票官网消防、华为彩票官网疗、救援、电力、交通运输等;华为彩票官网仅限于处理紧急情况或影响公众利益的情形华为彩票官网如救灾、抢修等华为彩票官网  此外,部分用人华为彩票官网位还会在夜间或节华为彩票官网日安排员工值班华为彩票官网很多劳动者认为这种情况也属于加班。对此华为彩票官网北华为彩票官网市第一中级人华为彩票官网法院法官甄乾龙表示,对于用人单位华为彩票官网安全、消防、节假日等需要,安排华为彩票官网动者在正常工作时间外从事与本职工作无华为彩票官网华为彩票官网值班任务,或用人单位安排劳动者从事其与华为彩票官网华为彩票官网工作有关的值班任务,华为彩票官网值班期间可以休息的,一般可不再支付加班工华为彩票官网,但劳动者可华为彩票官网要求用人单位按照劳动合同华为彩票官网规章制度、集体合同华为彩票官网支付相应待遇。  法定休华为彩票官网日加班必须支付加班费  员工华为彩票官网班,相关的待遇怎么算?李晗介绍,根据我国华为彩票官网动合同法相关规定,华为彩票官网人单位应当严格执行劳动定额标准,不得华为彩票官网迫或者变相强华为彩票官网劳动者加班;用人单位安排华为彩票官网班的,应华为彩票官网华为彩票官网照国家有关规定向劳动者支付加班华为彩票官网。 华为彩票官网加班的类型则分为华为彩票官网种情华为彩票官网,即延时加班、休息日加班和法华为彩票官网休假日加班。以上三种加班情华为彩票官网下,员工都华为彩票官网以华为彩票官网取相应的报酬,即便华为彩票官网特殊行业也不华为彩票官网外华为彩票官网  根据我华为彩票官网劳动法规华为彩票官网,安排劳动者延长工作时华为彩票官网的,支付不低于工资华为彩票官网15华为彩票官网%的华为彩票官网资报酬;休息日安排劳动者工作又不华为彩票官网安排补休的,支付不低于工资的200%的华为彩票官网资报酬;法定休假日华为彩票官网排劳动者工作的华为彩票官网支付不低于工资华为彩票官网300%的工资报酬。 华为彩票官网当前,部分用人单位安排员工加班后华为彩票官网以调休为名,不再额外支华为彩票官网加班工资。对此,李晗表示,休息日加班可以华为彩票官网行补休;但如果劳动华为彩票官网在法定休假日加班,用人单位不可华为彩票官网通过调休或者补休的方式来弥补,仍华为彩票官网支付法定休假日的加班华为彩票官网资。  对于一些特殊节日,华为彩票官网乾龙补充说,根据国务院颁布的《华为彩票官网华为彩票官网年节及纪念日放假华为彩票官网华为彩票官网》,妇女节属于部分华为彩票官网民放假的节日,依照《劳动华为彩票官网社会保障部办公厅关于部分公民放华为彩票官网有关工资问题的华为彩票官网》,在部华为彩票官网公民放假的节日期间,对参加社会或单位组华为彩票官网华为彩票官网祝活动和照华为彩票官网工作的职工华为彩票官网单位应华为彩票官网付工资报酬华为彩票官网但不支付加班工资;如果该节华为彩票官网恰逢星华为彩票官网六、星期日,单位安排职工加班,则应华为彩票官网依法华为彩票官网付休息日的加班工华为彩票官网。因此,如果部分员工在华为彩票官网女节、青年节等华为彩票官网分公民放假的节日照常工作的,单位可以不华为彩票官网付加班费华为彩票官网华为彩票官网 劳动者仅凭电子打卡华为彩票官网华为彩票官网加班事实  虽然法华为彩票官网对加班进行了华为彩票官网确的规定,但现实生活中,用人单位以各种华为彩票官网口强迫劳动者加班华为彩票官网拒付少付加班费的情况仍时有发生华为彩票官网那么华为彩票官网作为劳动者,应当如何维权华为彩票官网  李晗表示,劳动者主张加班费的,应当就华为彩票官网班事实华为彩票官网存华为彩票官网承华为彩票官网举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌华为彩票官网加班事实存在华为彩票官网证据,用人单位不提供的华为彩票官网由华为彩票官网人单位承担不利华为彩票官网果,“这就要求劳动者在华为彩票官网常的工作中要有保存证据的意识。”李晗说华为彩票官网  关于加班证据的认定,在华为彩票官网北京市高级人华为彩票官网法院、北京市劳动争议仲裁委华为彩票官网会关于劳动争议案件法律适用问题华为彩票官网讨会会议纪要》中作出了说华为彩票官网,经用人单位和劳动者予以确认华为彩票官网考勤记录可以作为认定是否存华为彩票官网加班事实的依据;劳动者仅凭电子打卡记华为彩票官网要华为彩票官网认定存在加班事实的,一般不予支持华为彩票官网因此,除华为彩票官网电子打卡记录华为彩票官网劳动者还需要提供与之相关联的能够证明存在华为彩票官网班事实的证据。  李晗称,电子华为彩票官网华为彩票官网存在易于华为彩票官网改的特性,在没有进行公证、没有进行有效华为彩票官网据保存的情况下,仅靠当事人华为彩票官网己制作的相关截屏,很华为彩票官网华为彩票官网法院采信,劳动者应当注重多渠道留华为彩票官网单位办公软件中的工作记录、微华为彩票官网办公、电子邮件往来等,以便形成证据链华为彩票官网证明自己处于持续的工作状态,华为彩票官网华为彩票官网加班工作的事实。  和谐劳华为彩票官网关华为彩票官网的构建,一方面取决于个人和单位华为彩票官网间华为彩票官网能华为彩票官网积极履行劳动合同约定的各华为彩票官网义务,另一方面也来源于双华为彩票官网对彼此的尊重、理解。用人单位应华为彩票官网华为彩票官网全规章制度,做到有章可循,降低诉讼风险华为彩票官网劳动者要加强华为彩票官网身的保护意识,明辨用人单位存在的强制或变华为彩票官网强制加班的行华为彩票官网,要有保留证据的意识和勇于维护自身权华为彩票官网的勇气,依法维护华为彩票官网身的权益。



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